Tjänstebil eller förmånsbil

Vad är skillnaden på tjänstebil och förmånsbil?

I arbetslivet används ofta både tjänstebilar och förmånsbilar, men de två typerna av bilar fyller olika funktioner och har olika skattemässiga konsekvenser. Att förstå dessa skillnader kan hjälpa både arbetsgivare och anställda att fatta välgrundade beslut om bilförmåner.

Tjänstebil: För arbetsrelaterade resor

En tjänstebil är en bil som används primärt för arbetsrelaterade ändamål. Det kan handla om att besöka kunder, transportera varor eller andra uppgifter som kräver mobilitet. När en bil används som tjänstebil är det viktigt att den främst används för tjänsteresor. Privat användning är begränsad och noggrant reglerad. Så länge bilen endast används för arbetsresor, och eventuell privat användning hålls inom strikt begränsade gränser, utgår ingen förmånsbeskattning för den anställde. Arbetsgivaren står för alla kostnader som är kopplade till bilen, vilket inkluderar bränsle, underhåll och försäkringar.
 

Läs mer om tjänstebilar

Förmånsbil: En förmån för privat och tjänstebruk
En förmånsbil är en bil som arbetsgivaren tillhandahåller för både tjänstebruk och privat bruk. Detta innebär att den anställde kan använda bilen fritt, även utanför arbetstid. Att ha en förmånsbil innebär dock att den anställde beskattas för denna förmån. Förmånsvärdet, som beräknas baserat på bilens nybilspris, extrautrustning, bränsletyp och årlig körsträcka, läggs till den anställdes beskattningsbara inkomst. Detta innebär att den anställde betalar inkomstskatt på detta värde, vilket kan påverka den totala skattebördan.

Läs mer om förmånsbilar

Skatteregler och kostnader

Skillnaderna mellan tjänstebil och förmånsbil blir tydliga när man tittar på skatteregler och kostnader. För en tjänstebil, så länge privat körning hålls till ett minimum och dokumenteras noggrant, utgår ingen förmånsbeskattning. Detta gör tjänstebilen till ett ekonomiskt fördelaktigt alternativ för de som bara behöver bilen för arbetsresor. För en förmånsbil däremot, innebär den fria användningen att förmånsvärdet måste beräknas och beskattas, vilket innebär att både den anställde och arbetsgivaren måste ta hänsyn till dessa kostnader.